образования
муниципальное автономное учреждение дополнительного
Кушвинского муниципаJIьного округа
политики
.Щом творчества и молодежной
СОГЛАСОВАНО
У ДО ДТиМП
на педагогическом советом
Е. А.Бчздес
от fua r,r
МАУ ДО ДТИМП
ПротоколNэ/т la 01 аý1
,.оа!^1
ПОЛОЖЕНИЕ
директора
О порядке проведения аттестации заместителей
образования
Мунпципальное автономное учре)rцение дополнительного
"
Кушвинского муниципального округа
молодежной политики
.Щом творчества и
на соответствие занпмаемой должности
Кушва,2025
СОДЕРЖАНИЕ
l
1
3
4
5
6
7
Назначение и область применения
Нормативное обеспечение
обшие положепия
Функции, полномочия, состав аттестационной комиссии
Порядок проведеяия а]тестации
Приложение 1, Возможные формы атгестации
прrложенrе 2. Приказ об установлении соответствия занимаемой должItости
заместителя директора
МАУ ДО ДТиМП
1. НЛЗЦАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
аттестации заместителей директора
настоящее Положение <о порядке проведения
на соответствие занимаемой
автономЕого
,i;_""учреждения дополнительного
-_
Мyниципального
основой для аттестации
попо*ение) является яормативной
гIреждения дополнительного
;;;;;;;;;; o"p"*ropu Муъичипального zrвтономного
округа ,щом 1ворчества и молодежной
образования Кушвинского муниципального
;;,#;;;;;
политики.
Муниципа"rьного
Положение относится к числу организационных докуN{ентов муниципzлльЕого
образования К}тпвинского
автоЕомного учреждения дополнительноiо
и является
п,riпод,*пой non""n" (далее - мАу до ДТиМП)
округа ,Щом творчества
"
обязательным к примененик),
2.
НОРМАТИВНОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ
2012 г, Ns 273-ФЗ коб
Федера:Iьный закон Российской Федерации от 29 декабря
образовании в Российской Федерачии>:
от 24,03,2023 Nq 196
Приказ Минисr.р","чТfiо,u,щения Российской Федерации
коб утверждении lIорядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельЕость);
Российской
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Федерации
Российской
Минюсте
О.д"рЙ, от 26.08.201^0 N761н (зарегистрирован в
.справочяика
й.тOы0 N918638 об }"Iверждении Единого ква,лификационного
служащих, раздел кКвалификационные
и
специalлистоВ
доо*оо"rat руководителеЙ,
характеристики должностей работников образования>,
3. оБщиЕ положЕния
Российской
3.1. ts соответствии с пунктом 14 статьи 81 Трулового кодекса.
занимаемой должности
Федерации порядок проведения аттестации на соответствие
и иными нормативнымиправовыми актами,
устанавливается трудовым законодательством
1рудового права, локальными яормативными актами,
содержащими нормы
ботников,
принимаемыми с учетом мItения представительного органара
настоящий Пор"доп проведения аттестации на соответствие занимаемоив
по должности которых
долж}tости заместителя директора мАу дО [ТиМП,
обязательная
соответствии с действующим законодательством не предусмотена
правила, о_сноJные задачи
аттестация Еа соответствие занимаемой должности, определяет
мАу дО ЩТиМП,
и принципы проведения аттестации данной категории работников
замещающим
организаций,
настойий Порядок прйменяется к работникам
предусмотрена
не
к квалификации, но
должности, для которьrх установлены требования
в том числе в случtUIх,
обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности,
а также путем
когда замещение должностей осуществляется по совместительству,
определенной трудовым
совмещения должностей наряду С работой в той же орга}rизации,
договором.
заместителя директора проводится в цеJlях подтверждеЕия
3.2. Атгестация
основе оценки их
соответствия работников занимаемым ими должностям на
профессиовмьной деятельности.
3.3. основньrми задачами проведения аттестации явJUIются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышеЕия уровня
квалификации работников, их профессиона-пьЕого и личностного роста;
'
- опр"д"п"оra необходимости повышения квмификации работников;
- повышение эффективности и качества работы;
-вьuвлениеперспективиспользоВанияпоТенциальнЬгхВозможностейработников.
коллегимьность,
3.4. основньь,tи принципzlми проведеЕия аттестации являются:
к работникам,
гласвость, открытость, обеспечивающие объективное отЕошение
недопустимость дискриминации при проведении аттестации,
3.5. Аттестацию ве проходят следующие работники:
в
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации,
которой проводится аттестация ;
б) беременные женщины,
в) женщины, нмодящиесЯ в отпуске по беременносТИ и РОДаI\4;
возраста
г) лича, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
трех лет;
в связи с
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд
заболеванием.
(в)
(г)
настоящего
и
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами
пУнкта'возможнанеранеечемчерездВагодапослеихвЬrходаизуказанныхоТпусков.
Атгестация работников, предусмотренных подпунктом (д) настоящего пуЕкта, возможна
не ранее чем через год после их вьrхода на работу,
4. Функции, полномочия,
комиссии
СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ
2.1. дттестация заместителей директоров в целях подтверждения соответствия
на основе оценки их
работников занимаемым ими должностям проводится
профессиональной деятельЕости атгестационной комиссией, саN,rостоятельно
*
комиссия мду дО ДТиМП).
бЪрмируемоt мду дО ,ЩТиМП (далее атгестационЕаJI
j.2. дrrесrчц"онная комиссия мду до дтимп создается распорядительным
актом работодатеJп в составе председатеJUI комиссии, заN.IеститеJUI председателя,
секретаря и членов комиссии.
состав аттестационной комиссии мду до Дтимп формируется
таким
мог
бы
который
интересов,
образом, чтобы была исключена возможность конфликта
повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения,
Председателем аттестационной комиссии мАу до ЩТиМП не может являться
директор МАУ ДО ДТиМП.
2.3. в состав аттестационной комиссии Мду До !тимп в обязательном порядке
вкJIючается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации,
2.4. дттестационнм комиссия МАУ ДО ДТиМП также дает рекомендации
должности лиц, не
работодателю о возможности назначения на соответствующие
оr"aщ"t< специа,'rьной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
<Требования к квалификации) соответствующего раздела Единого квалификационного
(или)
служащих
должноЪтей руководителей, специалистов
и
"np*o"rr*u
опытом
практическим
профессиональньIми стапдартalN{и, но обладающих достаточным
компетентностью, выполняющих качествеЕно и в полном объеме возложенЕые на них
-
и
и
должностные обязанности.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
5.1. АтгестацИя заместителеЙ директора (очереднМ и внеочередн,ц) в челях
подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится в процессе
трудовой деятельности. Очередная аттестация проводится один раз в пять лет,
внеочередная аттестация проводится в межаттестационный период по решению
проверок, вследствие низких
директора мАу до ,ЩТиМП при яали!ши жалоб _по 1,1тога},r
показателеЙ эффективностИ деятельностИ мАу дО ДТиМП,
соответствии с
заместителей дйректора проводится
в
5.2. Атгестация
распорядительным актом работодателя.
5,3. Работодатель знакомит заместителей директора с распорядительным актом,
подлежащих аттестации,
содержащим список заме9тителей директора мду.що.щтимп,
графк провеления аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарвьж дней до дня
проведения их аттестации по графику.
5.4..ЩлЯ проведениЯ аттестации на каждого заместителя директора работодатель
вносит в аттестационЕ},ю комиссию МАУ До !ТиМП представление,
5.5. В предстаВлеЕии содержатся сведевия о работвике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) ваименование должности на дату проведения аттестации]
в) дата заключения по этой должности тудового договора;
г) уровень образования и (или) ква,rификации по специzшьности или направлению
подготовки;
л)информачияополУчениидополнительногопрофессиона.,rьногообразованияпо
профилю деятельности;
е) результаты предьцущих аттестаций (в случае их проведения);
ж)
мотивироВаннм всесторонняя
и
объекгивная oueHKa профессиональньD(,
за]{еститеJUI директора по
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности
вьшолнению трудовых обязанностей, возложенньIх на него трудовым договором,
под роспись
5.6. Работодатель знакомит заместителя директора с представлением
не поздне9 чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации, После
ознакоМленияспреДставлениеМзаместителЬдирекТорапожеланиюможетпредставитьв
сведения,
аттестационн},ю комиссию МАУ ДО ДТиМП дополнительные
с даты предьцущей
характериз}.ющие его профессионtlльн},ю деятельность за период
также сведения
ч-aarчч""'1пр' пер"иrrЪй аттестации - с даты поступления на работу), а
отказе зzl},{естителя директоа
о прохождении ими независимой оценки квалификачии, При
от ознrtкомления с представлением составJIяется акт, который подписывается
в присутствии которых составлен акт, _ _
работодателем и лицами (не менее двух),
мАу до
5.7. дттестация проводится на заседании аттестационной комиссии
,ЩТиМП с участием заместителя директора,
правомочным,
Заседание атгестационной комиссии мАу дО ,ЩТиМП считается
членов атгестационной
если на нем прис)тствуIOт не менее двд третей от общего числа
заместителя
директора в день
случае отсутствия
комиссии МДУ ДО !ТиМП.
В
провеДенияатТестацииназаседанииатгестационнойкоМиссииМАУДо.ЩТиМПпо
переносится на другую дату и в график
}ъажительным причинtlм его аттестациJl
знакомит
аттестации вItосятся соответствующие изменения, о чем работодатель
кшIендарных дней до новой даты
заместитеJUI директора rол po"n"a" не менее чем за 30
на заседание
проведения его атгестации. При неявке заместителя директора
причины аттестационнм
атгестационной комиссии мАу до ДТиМП без уважительной
комиссия организации проводит ат,гестацию в его отс)тствие,
могут быть:
5.8. Формами аттестации з.lп,tестителя директора мАу дО ,ЩТиМП
прогр,lммы развития
собеседование, презентация портфолио, тестирование, защита
вопросаN{
управления, защита отчета по
совершенствования управления МАУ ДО ДТиМП,
5,9. АтгестацИонная комиссия МАУ ДО ДТиМП рассматривает представление
сведения (в случае их представления заместителем
работодателя, также дополнительные
(при установлении),
!иректора), результаты по форме прохождения
s.to. По результатам аттестации заместителя директора аттестационЕая комиссия
мАу дО flТиМП принимает од{о из следующих решений;
)п{реждения, защита
-
концепции
- соответствует зzш{имаемой должности заI!'естителя директора;
- не соответствует зЕlнимаемой должности заместитеJUI директора,
5.1l. Решение принимается аттестационной комиссией
мАу дО
ДТиМП
в
большинством голосов
отсутствие аттестуемого работника открьIтым голосоваЕием
на заседании, ПрИ
членов аттестаIIионной комиссии мАу дЬ ДТиМП, присугств},ющих
членом аттестационной
прохождении аттестации ЗаI\,rестителЬ директора, являющийся
комиссии, не rlаствует в голосовании по своей кандидатуре,
комиссии МАУ
5.12. В случмх, когда не менее половины члеЕов аттестационной
проголосовали за решение о соответствии
,що [тимп, присугствующих на заседании,
признается
заIr{естителя директора занимаемой должности, заместитель директора
соответствующим занимаемой должности,
Результаты аттестации заместителя директора, непосредственно
сообщаются
присугствующего на заседании аттестационной комиссии мАу до ДТиМП,
ему после подведения итогов голосования,
5.1j.
5.14. Результаты аттестации заместитель директора вправе обжаловать
в
соответствии с з{lконодательством Российской Фелерачии,
5.15. Результаты аттестации заN,rестителя диреюора заносятся в протокол,
и членами
подписываемый председателем, ЗalI\,tестителем председателя, секретарем
который
заседании,
на
аттестационной *ойr""", МАУ До ,ЦТиМП, прис)тствов,lвшими
самими
хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленньIми
их профессиональную деятельность (в
зilместителями директора, характеризующими
наличия), p".yn"iur",
форме прохождения (при установлении) у
no
any"u.
"*
работодателя.
позднее лвlх рабочих
5.1б. На заN{еститеJIя директора, прошедшего аттестацию, не
мду дО .ЩТиМП
комиссии
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной
имени, отчестве
составляется выписка из протокола, содержащаJl сведения о фамилии,
атгестационной
(при наличии) атгестуемого, наименовании его должности, дате заседания
голосования, о принятом аттестационной
*о*"aa",
MiY
протокола
хранится
ДО
,ЩТиМП, результатах
комиссиейМАУДо,ЩТиМПр.'u"п"".Работодательзнакомитработникасвыпискойиз из
составления, Выписка
протокола под роспись u a"ra,,a трех рабочих дней послеее
в лиi{ном
деле
за},{естителя
директора,
Приложевие l
Возмоясные формЫ аттестации заместителей директора
мАу дО ДТиМП
атгесryемый отвечает
Собеседование - это форма экспертизы, при которой
Время собеседовапия до 20
на вопросы, предлагаемые аттестационной комиссией,
мин}т.
2. Презентачия портфолио (возможно в электронной форме), компетеятность
в портфолио приводятся результаты, подтверждающие в
aq6"*r""ro"Tb его труда, индивидуальные достижеЕия разнообразньrх
urraarya"oao
1.
"
вилм профессиональной деятельности,
j.
форма проведения экспертизы, которiц
по
выполнение заданий (стандартной формы) атгестуемым,
Тестирование -
предусматривает
аттестуемого,
pbaynorur* выполнения которьrх можно судить о ,j:n:o и },1{ениях
4. Защита *оr,ц"rrцrпй у"равления мАу дО .ЩТиМП предполагает:
- представление выбора на)'чного подхода к }правлению;
с
- представление структуры, логики итогового анализа в соответствии
концептумьными подходtlми к )правлению'
- обоснование модели управленческой деятельности;
со
- выбор типа организационной структуры управления в соответствии
стратегическими целями и миссией образовательнойорганизации;
- обоснование оценки качества управления
сообщение (до 20
При защите концепции управлеЕия атгестуемый делает устное
минlт).
5. Зашита отчета по вопросам совершенствования управления Млу До
!ТиМП
творческого отчета выбирали заь{естители
щелесообразно, чтобы форму
деятельности, позволяюцей
директора со сложившейся сиiтьмой управленческой
проблемы, Отчет
отдельные педагогические, методические или )правленческие
решить
'прй"ruuп"", собой закончеЕное исследование, в котором вьцеляются следующие
элементы структ)ры:
- цель, объект, предмет и задачи исследования;
- обоснованные результаты исследоваЕия;
значимости;
- характеристика новизны, теоретической и практической
- результаты, полученные управле}iцем,
Призащите"опu"пuп,оо."",чч'...,у"'",йделаетУстноесообщение(до20минlт).
Приложение 2
прикАз
(<
))
Np
20
Об установлении соответствия заместителя директора
занимаемой должности
мАу дО !ТиМП
соответствии с Положением ко порядке проведения аттестации
дополнительного
заместитеJul директора Муниципмьного автономного )4rреждения
творчества и молодежной
образования кушвинского м),ниципального округа ,щом
(номер,
в
политики на
дата),
"ooru"rar"ra
занимаемой должЕости), }твержденным приказом
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утверлить решеЕие аттестационной комиссии
мАу до
<об итогах аттестации заместителей директора),
,ЩТиМП от 00,00,0000
2. Установить с 00,00,0000 сроком на пять лет соответствие
должности след},ющим р}ководящим
работникам: - по
dолэtсносmu>>:
собой,
3. Контроль исполнения приказа оставляю за
,Щиректор
занимаемои
должЕости
<<названuе
