согласовано:
Прелседатель профкома

мАудодт
((

4

)

ДО ДТиМП

Е.В. Носонова
2026г.

Е.А. Буздес

;rlrl+t arrrl 2026 г.

Ns

ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсацпонных выплатах работникам
Муниципального автономного учреrrцения дополнительного образоваrrrlя
Кушвинского муниципального округа .Щома творчества и молод€"liIIоI't полltтIrкIl

l.обшlrе положениrr
Настоящее положение о назначении выплат компенсирующего характера
- выплаты) рвработано для работников муниципальItого iвтономного уrреждения
дополнительного образования Кушвинского муниципального округа,Щома творчества и

l,

(далее

молодежной политики (далее

-

.ЩТиМП).

2. Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок, размер, условия
установления работникам учреждения выплат компенсационного характера в
соответствии с федеральными заковами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, а также настоящим Положением.
З. Выплаты компенсационного характера, размеры

и условия их осуществления
соглашеЕиями
и локмьными
коллективными
договорами,
устанавливаются
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты компенсацион}tого характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при нalличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, )твержденного на соответствующий финансовый год.
5, Размеры компенсационных выплат устанавливаются в абсолютItом размере или
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными норматпвными
правовыми аrсгами РФ:
труда
и норм действующего законодательства работникам
учетом условий
2.

6. С

ЩТиМП устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особьIми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за рабоry в условиях, отклоняющихся от нормыrьньrх (при выполнении
работ различной квалификачии, совмещении профессий (лолжностей), сверхурочной

в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных),
7. Выплата работникам, зilнятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особьтми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оцевки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трулового кодекса
РФ - не мепее 4 О/о оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных
видов работ с норммьными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ДТиМП по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.

работе, работе

l

аРФ
а Мuнm
.|loBuu
с
dеленuя dоплаm по кпасса|t
Таблuца
Класс З.4.
Класс
3.3
Класс
3.2.
1
.
Класс 3.
|6%
12%
8%
4%
выплата
сохраняется
СОУТ
срока
В случае истечения
действия
укшаннаJI
работникам до проведеЕия очередной СОУТ.
к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработноЙ платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 ]ф 591 (О
введении районньu< коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которьtх
они не установлены, на Ypa,re и в производственных отраслях в северных и восточньIх
районах Казахской ССР>.
9. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (лолжности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон ,}фудового договора с учетоN.t
содержания и (или) объема дополнительЕой работы.
10. Выплата работнику, замещающему отсутствующего работника на период его
временного отсутствия (отпуск, учебньй отпуск, болезнь, командировка, повышение
квалификации и т.п.), вакансии производится до 100%.
11. Вьшлата за увеличение объема работы (расширение зоны обслуя<ивания)
устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (лолжности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционаJIьно объему
дополнительной работы. Выплата за увеличение объема работы начисляется сверх
минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
8. Всем работникам.ЩТиМП выплачивается районный коэффициент в размере 15 %

Выплаты

за дополнительные виды работ, непосредственно связанные
с образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительЕую оплату
и с ппсьменпого согласпя педагогического работника
3.

.Щоплата за увеличение объема работы без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.

12.

лlrt

,Щоплаты

В абсолютном размере

/

в

процентном

отношении

к

(лолжностному

окладу

окладу),

ставке
заработной платы
1

2

Участие в работе муниципальных методических объединениях
педагогическим работникам, не имеющим квмификационной
категории "педагог-методист"
За выполнение функчий координатора, руководителя, куратора
проектов
с сентября по май:
- кВПК>

1000

з000

2

- (ДетскиЙ развивilющиЙ центр)

- (отдел
J

.+

5

6

для детей с оВЗ)
с февраля по октябрь:
- (Летнее озеленение>
Выполнение дополнительной работы, связанной с
наставничеством, педaгогическим работникам, не имеющим
квалификационЕую категорию "педагог-наставник"
Выпускникам профессиональньп< образовательных
организаций и образовательньD< оргilнизаций высшего
образовшlия, в первый раз получившим соответствующее
профессиона.пьное образование и тудоустроившимся по
специчlльности в течение года посде окончания
профессиона;rьной образовательной организации или
организации высцего образования (независимо от факта
трудоустройства в предьцущем периоде)
Руководство базовыми площадками:
- муниципального уровня
- региоваJlьного }ровня
За оргапизацию работы в рамках общественногосударственного управления:
- председателю первичной профсоюзной организации в
зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной
организации:
менее
50 - до 30%
от 50 до l00
более l00 - 50%

- упол}tомоченному по охране труда в зависимости от объема
работ

Ответственному за

размещение информации

|0%

20о/о

1,5%

20%

до з0%
до 40%
50%
до 30%
до 4000

l0

об
bus.gov.ru
образовательяой организации на официальном сайте
Ведение ГИС кЭнергоэффективность>
Ведение официального сайта образовательной организ ацIl и
Ведение ЕИС в сфере закупок

1l

Ведение Госпаблика образовательной организации

2000

|2

Ведение канала образовательной организации в мессенджере

2000

7
8

9

мАх

до 2000
до 4000
до 5000

13.

Выпускникам профессионмьньтх образовательных организаций и
образовательньп< организаций высшего образования, в первый раз получившим

соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специаJIьности
в течение года после окончания профессионмьной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трулоустройства в предыдущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
з

было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел

на
педагогическую работу в другую образовательн}tо организацию, указанное повышение
устанавливается на уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей
образовательной организации срок.
,Щанное повышение устiIнавливается при трудоустройстве впервые не в год
оковчания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случмх:
- нахо}кд9ния работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по }ходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течеЕие б месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончаЕия профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для
прохождеЕия срочной службы - в течение б месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленЕом порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 J\! 273-ФЗ <Об образовании в
Российской Федерации>, в слr{ае продолжения ими педагогической деятельности.
14. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 12 было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по }ходу за ребенком, выплата
установленного Еастоящим пунктом повышения 20 продолжается после выхода из
соответствутощего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организациИ (с учетоМ срока вьшлатЫ повышения дО ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пункто {
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военнуо службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в
организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в течение б месяцев
после увольнения в запас.
в случае истечения срока, на который уg.гановлено повышение
оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 12 в rrериод
действия на территории Свердловской области режима ловышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует

реализации права педагогических работrиков

на

прохождение аттестации

в

установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который бьтло установлено повышеЕие в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.

{оплата до минимального прожиточного минимума

15. В соответствии со статьей 133 тк рФ месячная заработная плата рабо,гника,
полностьЮ отработавшегО за э,гот лериоД норму рабочегО временИ и выпоJIнившего норму
трула

(трудовые

обязанности)!

не

может

быть

ниже

миниммьного

размера

заработной

платы, установленного в Свердловской области. Таким образом, минима,,rьный
размер
оплаты труда для работников определяется пропорциоflаJ]ьно (либо нормам труда, если
выполнение объемньiх показателей).
работник получает заработнуто плату
лроработанные им в данном лериоде.

за

4

16. Работникам, чья зарабОтЕшI плата не достигнеТ уровня МРОТ, булет
производиться доплата до Мрот. Минимальный размер оплаты труда, определяется

пропорционально отработанному времени. ,щля работника, который отработап меньше
установленной нормы рабочего времени, месячнаJI заработанная плата и пtинимальный
размер оплаты труда определяется пропорционЕIльно времени, проработанному в данном
месяце. ,Щанное правило распространяется и при работе на условиях совNIестительства.
В силу статьи 97 тк рФ, к работе за пределами установленной продо.:I)кительности
рабочего времени руководитель .щтимп может привлекать работника на сверхурочIIые
работы (статья 99 тк рФ) если работник на условиях ненормированного рабочего дня
(статья 101 тк рФ). Таким образом, продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в недеJIю и все доплаты до мроТ должны входить в это время, и если
она превышает устаЕовленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты
(статья 152 ТК РФ).
количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за
каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели,
оплачиваетсЯ не менее чем в полуторНом размере. остальные часЫ сверхурочноЙ работы не менее чем в двойном размере, Оплата за сверхурочнуо работу не входит в МРОТ, так
как является компенсацией
работнику за переработку, то есть работу за предела]!{и
нормальной продолжительности времени.
5.

Условия и порядок отмены выплат ко}tпенсацllонного xapalil,epa

17. Решение

о

снижении размера выплат,

а

также

их

отмены принимается

руководителем [ТиМП.
i 8. Установленные доплаты могlт быть уменьшены или отменены в случае:
- окончания срока действия;
- окончания срока выполнения дополнительной работы;
- письменного отказа работника от выполнения дополнительньтх работ, за которые
они были определенны;
- длительного отсутствия работника по болезни, в связи с чем не могли быть
осуществлены дополЕительные работы, определенные в выплатах, или отсутствие
работника, что повлияло на результативность выполяяемой работы;л
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчевием) условий трула;
- в случае обоснованных жалоб родителеЙ (законных представителеЙ) на низкое
качество работы;
- по др}тим причинам, признанным существенными для принятия решения по
уменьшению или отмене выплаты.
б. Заключительные положения
19. Настоящее Положение разработаяо в соответствии с Уставом Муниципального

автономного учреждения дополнительного образования Кушвинского муниципального
округа Дома творчества и молодежной политики и не должно противоречить ему.
20. Настоящее Полохение вступает в силу с момента его принятия Общим
собранием трудового коллектива и }тверждения директором.
21. Изменения и дополнения в настоящее Положение утверждается прикaвоN{
директора !ТиМП в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для
принятия локмьЕых правовых актов с rIастием профсоюзной организации.

)