муниuипальное автономное учрех(дение дополнительного
Дом детского твOрчества

СОГЛАСОВАНО:

ЁОМное
n,

uýýY

доМ{

&
,m,

МАУ

Председатель лрофкома

Щиректор

к29> марта 2023г

Приказ от <29> м

Е.А, Бузлес

Е.В. Носонова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРШКА
Общие положения.
1.1. I-1астоящие Правила внутреннего трудового распорялка (далее Правила)
;lокаllьный нормативlrый aKr,. реI,jIа\{с}-l1,ирr,юшlий в соо1,1зеl,с1,1]ии С Тру;tовым КОДеКСОМ
Российсколi Фе;rераuии и LtllыN,llt tРс.,lсра-,tьllыN{и закоIIzlмLt пOрядок приемz1 и увольнения
работнIlков. основные uрава" обя:tаtlltсlс,ги и oтBeтclBeHHocTb сторон трудовОГО ДОГовоРа.
режим рабоr,ы, время о1,1lыха. применяемые к работникам меры пооLl{рения и взыскания, а
1.

также иные вопросы регулирования взаимоотIIошений в Муниципальном автономноМ
учреждении дополнительного образования ,Щома детского творчества (да,тее - МАУ ДО
/,UIT).

,грулсlвой
1.2. }{астоящими [lравиltirми \,,с,гаIltll}лиl]z}с,гсrl сjlиItый
распорядок

МАУ ДО

ддт.
1.3. Прави.llа coc,l^at}Jleнbl t] соответствии с Конс"гиr,уlцией Российской Фе.шерации,
Труловым кодексом РФ, Законом РФ кОб образовании>. иными }lормативными
правовыми актами, Уставом МАУ ДО ДДТ, коллективным договором и регулируют
порядок и увольнения работников МАУ ДО ДЛТ, основные права, обязанности и

oTBeTcTBetIHocTb сторон трудового договора. рехtим работы. время отдыха. применяемые к

работникам меры поOtцрения и tsзыска}lия" иные вопросы регулирования трудовых
отноtltений в МАУ ЛО /r]1'.
1.4. llравила при:}ваlltы споссlбсr,воt}zlт,ь укреплс}tию тр)/довой дисциплины. рациональному

использованикl рабо.lего Bpel\{eIlI,i. совершlенсlвоI]анию организации труда.
1.5. Ilри l]риеме на рабоr,у алминис,грация МАУ ДО lЦT обязана ознакомить работ,ника с
настоящими Правилами под расписку,
i.6. Правила являются припожением к колJIективному договору, лействующему в МАУ

до длт.

Основные прав а и обязан ности р_у цQцQдцfедв.
2.1.Руководитель МАУ ДО ДДТ имеет право:
-на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом Щома детского творчества;
-заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
-организацию условий трула работников, определяемых по соглашению с работолателем;
-поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
2.2.Руководитель МАУ ДО ДДТ обязан:
-соблюдать законы Российской Фелераuии и иные нормативные акты о труде, договоры о

2.

труде,

обеспечивать

работникам

соответствующие правилам

производственные

и

социаJIьно-бытовые условия,
безопасности,

и нормам охраны труда и технике

производственной санитарии и пожарной безопасности;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзного комитета
или иного уполномоченного рабо,гникаN,lи представи,гельного органа,
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников МАУ ДО ДДТ;
_принимать меры к своевременному обеспечению МАУ ДО ДДТ необходимыми учебно_ разрабатывать

наглядными пособиями, хо:зяйственным инвентарепл. учебным оборулованием, учебньш
материалам;
_всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя
организаторскую работу, направленную на создание условий для внедрения организации
труда, устранение потерь рабочего времени, осуществление мероприятий по повышению
качества работы, культуры отдыха, борьбы с нарушителями труловой дисциплины,
опираясь на трудовой коллектив;
-непрерывно совершенствовать у.Iебно-воспитательную, инструктивно-методическую
и
организационно-массовую работу с учащимися, изучать, обобщать и внедрять в работу
педагогов дополнительного образования и других работников МАУ ДО ДДТ лучший
педагогический опыт;
-проводить мероприятия по повышению профессионального уровня и ква-гlификации
работников МАУ ДО ДДТ, рассматривать все поступающие предложения сотрудников;
-устанавливать объем учебной нагрузки на год педагогам дополнительного образования в
соответствии с кваJIификацией и по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее
01 августа каждого года:
-обеспечить своевременное предоставJlение отпусков всем рабсlтникам МАУ ДО ДДТ в
соответствии с и графиком;
-чутко относиться к повседневным нуждам работников МАУ ДО ДДТ.
2.3.Руководитель МАУ ДО ДДТ несет ответственность за жизнь и здоровье детей во
Время их пребывания в учреждении, а также во время мероприятиЙ проводимых с
воспитанниками !ома детского творчества.
2,4,РУководитель МАУ ДО ДДТ осуществляет свои обязанности в соответствующих
слуЧаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом
полномочий трудового коллектива.

3.Основные права и обязанности работников МАУ ДО Дl[Т.
3. 1,Работник имеет право:
-на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и ква-гlификации;
-на производственные и социаJtьно-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены трула]
-на охрану труда;

-на оплат'у труда, беЗ какоЙ бы то ни было дискриминации

и не ниже размеров,
Правительством
рФ
соответствующих
установленных
профессионаJIьнодля
квалификационньrх групп работников;
-на отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной
продол}кительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельньIх
выходных дней, праздничных не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного рабочего дня для ряда профессий, Работ и отдельных категорий
работников;
-на профессиОнаJIьнуЮ подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планЕIми социального развития учреждения;
-на получение кваJIифицированной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих
работников
государстВенных, муницилальных учрехцений и организаций РФ.
-на возмеЩение ущеРба причиненного его здоровью или имуtцеству в связи с
работой;
-на объединение в профессиональные союзы и другие организации, предоставляющие
интересы работников;
-на досудебнуЮ и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;

- на индивидуальные и коллективные трудовь]е споры с использованием установленных
Фелеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
-на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
-на ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- на свободу выбора и использование методик обу.lgrr, и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, выполнять
обязанности, возложенные на него должностными инструкциями, Положением о
внешкольном r{реждении и настоящими Правилами, Уставом;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих норма"tьный
хол учебного процесса;
- беречь и укреплять материально-техническую базу, экономно расходовать материЕ}лы
для кружковой работы, канцелярские товары, электроэнергию; строго соблюдать
Инструкции по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии. гигиене труда и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- содержать своё рабочее tlборl,дование и Ilриспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- систематически повышать свой профессиональный уровень и деловую квалификацию;
- вести себя достойно, быть всегда внимательным к воспитанникам, вежливыми с их

родителями и членами коллектива;
3,3. Работники МАУ ДО ДДТ несут ответственность за жизнь здоровье вверенных и
учащихся во время занятий в учреждении. а так же во время мероприятиЙ, проводимых
вне учреждения.
З.4, Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своеЙ должности,
определяется помимо настоящих Правил, положения об учреждении дополнительного
квалификационными характеристиками работников уrреждений
образования
дополнительного образования.
Конкретные обязанности работников определяются долrкностной инструкциеЙ,
разработанной с учётом условий рабо гы yчреж.ltения, администрацией совместно с
профсоюзным комитеl,ом на OcFtoBe '1-ипсlвых квапификационных характериСтиК,
настоящих Правил.

и

Попядок пDиёма. пеDевод и чвольнения паботников:
4.1. Работники МАУ ДО ДДТ реализуют право на труд п}"тем заключения трудового
4.

договора о работе в учреждении дополнительного образования.
4.2. При:]аl(лючении грудоtsоI,() /:(oI,()L]opa jlLlll(). lI()c1 \]IIаюIцее на рабоц," предъявляет
рабо,годаr:е.1,1ю:

- паспорт или иной документ. удос,говеряющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. за исключением случаев,
когда r,рудовой договор закJIючается вlIервые или работник IIоступае], на работу на
условиях совместительства. Впервые при}Iятым на работу сотрудникам не оформляются
трудовые книжки в бумахснt-lм варианте:
_

- N.{елиt{инскую кн рfжк),;
_

страхOвOе свилет,сJlьсl lJO I,ос),.цаi]сl l]cHtt()l O

Ile llcl,toItIi()I,0

с,граховаIlия;

- докуменl,ы воинского учетil - для в()еllltt,ltlСlязatнttых }l -!lиц. подле)кащих призыву на

I]оенную с.пужбу;

-

документ об образовании. о квалификацLtи и,lи }iаличии специiUIьных зtlаний - при

поступлении на работу, требующую специальных знаниЙили специаJIьной подготовки;
- справку о наJIичии (оr,суr,ствии) су;iимосrи и (или) (laKT,a yгoJIoBHo1,o IlресJIе/tования
либо о lIрекрашцеllии уголовIlого ttреслеlll0вiilIия по реаби"питиру}ощим осIIоваI{иям,
выданную в IIорядке и пtr t|opMe. кtl горьiе },сl,анавJIива}отся федерzurьным органом
исllоjIнит,е:rьной влас,ги, осуlllесl,в,]lя}оlj{им фу,гrкrtии IIо вырабоr:ке и реализации
государствеLlltой поJIитикl-l }l Ilop]vla,г1,1BIto-IlpaBoBoMy регу"rtl.tроваIlию в сфере внутреFlних
деJl - IIри поступлении на рабоr,у. связа}iн!,к] с деяте.llьностью, tt осуществлению которой
в соответствии с настояlцим Кодексопt. иным федераIьным законом не допускаются
лица. име}ощие илl-{ имевшLIе судиNlосl,ь, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследовани}о.
Приепл на рабо,гу без гlре;i,tяtI]jIениrl },казаt}-lных.,loK),MeFll,ori не 1,1опускается.
4.З, При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана:
ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда

(с

должностной инструкцией)

и

разъяснить его

права и

обязанности в

соответствии с Уставом ,Щома детского творчества;
ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями
по организации охраны жизни и здоровья детей, установленным порядком
работы с документами; проинструктировать по технике безопасности, гигиене
труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам по охране труда с оформлением в }курнале установленной формы.
4.4, Перевод работника на другую работу производится в строгом соответствии с
лействующим законодательством только с согласия работника и оформляется приказом.
4.5. Прекращение трудового договора N,Iожет иметь место только по основаниям,
предусмотренным лействующим законода,геJIьством. Работники имеют право расторгнуть
труловой договор, заключенный на неопределенцый срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели.
Время выполнения работ, на которые работник переведен за нарушение трудовой
дисциплины в срок предупрех(дения об увольнении не засчитывается.
По договоренности между работником и администраuией труловой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный труловой договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезниили инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору, нарушения администраuией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим ува}кительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается
без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев,
предусмотренных законодагельс,гвом РФ.
Прекращение трудового договора офорlчrляется приказом.
4.6. В день увольнения администрация учреждения обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. Заtlись в тру,цовую кних(ку об ос]новании и о причине
прекращения трудового договора дол)оiil проLrзводи,гься в точItом соответствии с
"Грулового Koileкca РФ l.t.lrи иного
формулировками
фелерального закона и со ссылкой на
сооl,t]еl,с"гt]уlоtl{ие с,га,гьtо, tlalc,I,t сl,аl,1,и. lI_v1-1KI, cгal,bIl Труr]овоr,с,l Kol]eKca РФ или иного
федераr-rrьного закоIlil.
5. Рабочее вDемя

и его использование

Согласно ст. ЗЗl ТК РФ у преподаватеJIяI (пелагога дополнительного образования) З6часоваrI рабочая неl{еJIя. Из эr,ого l]ремени. со{,,JIасно ГIриказа Минисr,ерсr,ва образования и
Hayк}r РФ clT 22 деrсабря 20l4 г. N9 1601 <() lrptl:ttlл)liиl,e_l]bilocTlt рабочего вреI\4еIли (moprvrax
t{acoB Iie;{i-tl()I,1.,ltIecKclй pttбtlIt,l ,Jtl сгаl}li\ lарабогtt,.lii tt:tlt,lы) пе.,litl,()гиttесltих
работников и о
IIоряj{ке оIlре.llеjIЕ}нl,tя учс:бttой tltil p\,,JKtl

1Iс,il|ll

ttl,иtlесl(и\ рабогникоt], оI,овариваемой в

l,рудовом l{оговоре)) (норме t{acoB lIеj{iiГOГической работы за сl,авк)/ заработной платы)
педагогиLIеских работников" 18 часов (норма рабочеr,о времени) отво/lится на
преподавательские часы независимо от продол}Iftтельllости занятия, .Щва учебных
занятия и перерыв мех(ду ними приравнива}отся к двум часам rтреподавательской работы.
Согласно Приказа Минис,l,ерс,i,ва обра:зоt]ания и науки РФ or,22 декабря 2014 г, N9 lб01
кО про;ttlлжительности рабочеi,о l]peMelILl (lltlpMax Llacot] llе.]lагогиLtеской работы за ставку
:заработ,ной платы) педttгоl,иtlесlсlах рабоl,1lиt(оl] I.I tl lItlрядI{е 0преjIеjIения уъlgýной нагрузки
педагогиLIеских рабоr,ников. оt,сlварttваел.лой в Tpyj(ot]oм i iO1,oBope)) I} отношении
соотt]стс,гt]уюrцr,rх каrегсlрий IlедагоI,иLlссlких работ}tиков yтoL]EeI{a нормiulьная
продоJI)IштеJIьность рабо.tего времени. В lrроidоJrжительF{ость рабочего времени
педаI,огических

рабоl]н

и

ков вклк)LIаеl,ся

:

- преподавательская (учебrлая) работа;
- воспитательная рабоr:а;
- /lруl,ая ше,]1ilгогическая работ,it. lIpeiltyc\4Ol,pelttlarl lсlзlt;tи(li.tкаt1,1иоtlllt,IN{и характериотиками

tlо должr{остям и особеtittсlстяп.tрt реж1.1\{аt рабочсго времеци и времени отдыха
педагогических (лруглrх) работников образова],еjIьtlых учре}кдений. утверлtденныNIи в
ycTaHoBJleHHoM шоряllке.

два занятия, то при шестидневной рабочей неделе у
часа иной педагогической работы. Она, согласно Приказа
Вас остается еще
llауl(и РФ о1 22 лекабря 2014 l,,, Ns 1б01 кО
Министерства образоваrrия
продо.п)кительности раtбочегсl вреI\,1еr{и (ttclplnlax часов псдагогиr{еской работы за ставку
зарабсlr:ной платы) пелагогLIческрIх работниttсlв и о шорядке ошределения учебной нагрузки
Ilеllагогических работriикоt],0t,о}]аlриваемсlй в груilOвOм j{oI,oBOpe) мO}кет быгь свя:заI{а с
проведением родителl,ских собраrrий. i(оIIсуль,rаций. озltоровительпых. воспитатель}tых
и других ]!{ероприятий. пре:lусмотренных образовательной програмтчIой; организацией и
llроl]еllением ме,годической, диаI,нос,гической и консуJlьта,гивной помо[ци родитеJIям
(:законным представитеriям), семьям. обучающилt детей ша дому в соответстI]ии с
МеДИЦИНСКИМ ЗаКЛЮЧеНИеI\,l; tsРеМЯ. ЗаТРаtlИI]аt]МОе НеПОСРеДС'ГВеННО На ПОДГОТОВi(У К
рабоr,е по обучению и восlIt1,1,а}{ик) обучаюпtихся, восIIи,ганников, t4зученик) их
иItдивидуальнь]х сгlоссlбtttlс,гсГr. l.tl1,1 cpocoB и ск-rltrIlностей, а также их семейных
обстояте;rьств и жилиrцно-бr,tr-tlвых yc,lltlBltй; периодическI41чI кратковременные дежурства
в образоватеJIьном учреждении и /1р.
5.1. В Учреждении устанавливается 5-дпевная рабочая неделя с двумя выходными дI{ями.
Для педагогических работriиков Учреlltдения устанавливается сокращенная
Ilроl{ол}ки,ге-rtьность рабочеr,о ,цня .-- 7 часоtз. Зб часов в }ле/iеJIю (в сооr,веr,стIзии со ст. 3З3
1'К РФ для педагогиttеских работ,ников устaiнавливLlется сокраlценIrая (по сравнению с
предусlмотренной с,г. 9l Т'К РФ).
5.2, Рабочее время IlедагоI,ичесr<их рабоl,ников оllреllеJlrlе,гся ПравиJIами внутреннего
трудового распорядка МАУ ДО ДД'Г, а также у.{сбrtым расписаIrием и должност[Iыми
обязанностями. l]озлагаемыN.{и на них Ус,гавоп,t МАУ Л() ДДТ и трудовым договором,

Например, если у вас в

4

деI-Iь trо

и

го,Ilовым.

5.З. Рабсlчее время псдаI"ога дollo-]Ittиle.ilbllсl1,o образttваtlия формируе,гся на основании

федера,тьного закона кOб обраrзовании>. где отмечается, что для педагогов
дополнительного образования устаrнаt}.jiиI]ае,l,ся сокраulенная рабо.Iая неделя не более 3б
ч.lсов. 'I'aKlKe режиN,f рабочегсl вреN,lеl{и и BpeN{etll-{ отдьiха определяется Ilриказом
Министерства образования и Ha},KI.1 Россиtiсttой Федерации от 11,05.20iб N9 5Зб кОб
утверх(денtли особенносr:ей режима рабочеl,о t]ремени и времени ol,1lbжa педагогических и
иных работников оргапрlзацлtй. осуществляIоiцих образовательfi ylо деятельность>.
5.4. Продолжительность рабо.lего l]ремени или норм часоts педагогической работы за
ставку зарабо:гной Iша,гы, ус],анilts.jlиI}ае]\4ых lIелагоI,ическипл работникам I} соответствии с
приказом Министерства образоваIiия и науки Россtrйской Федерации от 22 декабря 2014 г.
Nq l60l к() продоJDкит,ельLIости рабочего времени (норпtах часов педагогиLIеской работы
за ставку зарабоr,ной шлагы) педаl,,огиLlеских рабо,r,ников и о поряi{ке оilределения учебной
нагрузки педагогическик работников, оговариваемой в трудовом договореl>

(зарегистрирован Министерством юсl]ици!I Российской Федерации 25 февраля 20l5 г.,
pel,,иcl.pailll,ttlHHttЙ Л9 З6204) (.(ir,tc.: - llplili;lt,\,, l{,ttl). а r,trKrKe IIроlIоJlжитеJlьносl,ь рабочего
,]аli()ltо.]Ii.rгеjlьс,гвом Российской Федерации
вреlчlеttи. ycтaHoB.jtcltttclli в cO(),l,L}c,lc,гl]}ltl с
иным рабоr,никам по занимаемыr\{ должносl,яNl;
- объема фактической у1196r.й (тренировочной) нагрузки (педагоги'lеской работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с лриказом Ns l601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости о,г занимаемой ими доJIжности иных предусМоТреННЬж
квалификациоя}Iыми характеристикztм}1 до_rINiItос,гIlых обя:заlлttостей, в том числе
,гворчеокой и
восIIи,га1еЛl,ноЙ pitбtl'гIll. l'lI-t,ЦI.lt]l1.111,a,tr,tttltl рабо,гt,t с tlб\,.IаlIt)Itlимися. нау,lпоГl.
иссjlе/lовit'гс.llьскоЙ рабо гы. а It,tli)ic' ,]lPl,t tli4 lte.,lAt,tll tлческtlй рабоr-ы, Преllусмотренной
трудовыми (до:rжlrос,гtлыл,lt,l) обя,заlttttlстяrtи и (и,rлr) иIlдивидуальныМ планом,
методической, подготовите.льной. ()рганизаr{иоьtной, диагностической, работы по
воСпИТаТеJIЬНЫХ,
tsедению моtlиторинга, работы. предусмотренной IIJ]анами
физкультурно-оздоровительных, спортивньж, творческих и иных мерОпРиятИй.

проводимых с обгIаюIцимI,Iся:
- вреl..lегlи, необхсl;tимого ;Ulrl l]ыIlO_:ltlell11rl lIe/ttlI,()1,1.1tlecKи\4}t рабоr-никаN,lи и инЫмИ
,]Ll
,ltoll0.1Illrl,cJtbltyю 0п,rIаl,у по СоглашениК) СТОРОН
рабоr,ниltами дoпoJlltr1,1,e_ltbittlii рабtltы
трудовоr,о договора.
5.5. Щля педагогических рабо,гников и иных рабоr,ников tIредусма]]ривается перерыв для
отдьша и питания продолжительtlостью не более двух часов и не менее З0 минут, который
в рабочее время не включается.
В сrlучаях, когllа педагогические работники и иные рабо,l,ники выполняют свои
обязанности непрерывно в l,ctletl}lt, рабс1.lсгtl ;lUlfl. перерыв для приема пиrци не
устанавливаlеl,ся.

[]еilагоl,ическим рабсl,гlликtl]\{ и иt-tI)l]\,I рабо,l,гtикам в таких сjlуLtаях сlбесгIе.lивается
,геt{с}lис
l]о:зможIlос,I,ь приемil I]иll{l.i в
рабtlчеt,tl вреN,Iсljи одновремеrr}{о вместе с
обучающимися.
5.6. Выпо,гIнение rrелагогической работ,ы преlIодава,I,еJlями, пе/Iагогами дополнитеJIьного
образоваtлия (далее - работIIики. ведуlltие преподавательскую работу) в МАУ ДО
Д/{Т характеризуется наличием усl-tllltlRJIегlных Hop]vl вре]\,tени только для выполнения
tlедагог,и.lеской рабо,гы. свя:заttitой с ),,tefiHtli:t (lt;lctto;1aBal,e,IbcKoй) рабо,гой (,ltmlee
lIрепода}зiтгеJlьская работа), Kоl орая выражается в фактическопt объеме их учебной
нагрузки. опредеJIяемо]ч1 в соотl]етсгвл{и с IIриказом Nч 1601 (;rabree - нор1!1ируемая часть
педагогической работы). К ,ltругой части l]е/]агогической работ,ы рабо"гников, ведущих
преподавательскую работу, требуrощелi затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - другая LIacTb педагогиLIеской работы),
относиl,ся выIIоJIнение ви.l,to|] рабо,гы, lIреllусмотренной квшификационными
характеристиками по :]аниN,{itсмой .цо;tlкlttlсти. I{онкретные должltостllые обязанности
педагогических работникtlв. вед},lцих преподiiвательскчю работу. определяtотся
l,рудовым и /lого lJOpaМ и и,i(оJ жl ()сl,н ы \4 lt t,l tI с l ру к l lI,1 rl j\,l }t.
5.7. 11ормируеNlая чаlсl,ь tlеilаl,о1,1.{t{еской рабо,гы рабо,t,ltиков, ведущих прсподавательскую
работу. определяется I-} acIpoll()\lи(lL]clil{.\ llilcttx и вI(Jltочает проводимые учебные занятия
(дшее - занятия) независимо o,1- их про,цоJI)китеJIьносl,и и короткие перерывы (леремены)
t

I

между каждым заfiятием, устаI{овлеItные для обучаюrцихся. llри этом учебная
(преподавательская) IIагрузкаr ItсLlис"llяегсrI исхоllя и,з IIродолжительности занятий, не
ttревышlаюLцей 45 ]\,tинуl,. I(онкреr-ная IIро/lоjI)(иl,е-iIьнос,гь заня-гий. в том числе
возN.lожность llровеi]сIlия сltарсllttых зallrltttГl. а гак)кс персрывоt] (перемеrл) ]чrежду ними
предусIчIатривается ycTaBo]vt либtl локаJIьIIыN{ I{орN{а,гивныN4 aI(ToTvI организации с yLIeToM
соотве,I,ствуюlцих санитарно-эlIилеNlиоJIоl,ических IlраtsиJ] и норматиtsов. Выполнение
учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.8. !ругая часть педагогической работы. ()пределяемая с учетом должностных
обязаннос,гей, преl{усмотренFIых кваt-пиrilика[(LIонными характеристиками по
дол>ttностям, занимаеN{ым работциками, всjl),щим!l преподавательскуrо работу, а такх(е

дополнительных видоts работ. непосредственно связанных с образовательной
дея,I,еJIьностью, выполняемых с их Itисьменноt,о соI,JIасия за /{опоJIни],еJIьную опJIату,
регулируется следуIощим обра:зом:
самостоят,ельно - подго1,(')вка к осущес],влению образовательной деятельности и
выIIоJII-|ениtо сlбязанлtосr,ей lIO oбy,letl1,1K). B()cl]LI,I ilнtlto обучзцrl,,"хся и (иrrи) ор['аниЗаIiии
образова,l,е:rьнойt деятелыlости, уttас,гL{е в разрабо,гttе рабс1.1их програмN.{ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с т,ребованиями федеральных
госуд{арстI]енных образовагеJIьных стандартоt] и с l]paвo]vl исIIоJIь:зоI}ания как типовых,
так и авторских рабочих программ). изучешие индивидуальFIых способностей,
интересов и склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами
внуl,реннего тр}.,ховог0 расilорядка, - ведение журнала в электронноЙ (:lибо в бумажной)
форме;
- орI,аFIи,]аIiия и про}]е,]lенис Nlc]l,().,llt {lccttoii".ill{alll{()c,I14.tecIttlй и l(tt}{с)irlьтаr,ивгtой помощи
()6)lIitli)llttt\crt:
ро,]lиl,еJIяiчI (:зitконнып,t 1,1pe.I\c,l,tlt}I,1,1,c]lяl\l }
_ плаI{ами и графиками МАУ ДО ДЛ'Г, ),тtlерждаемьil\{рt локtlльшыми нормативными
актами МАУ ДО ДД'Г в порядке, ycTaHoBjIeHпoM трудовым законодательством;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе пе/{аt,,огических советов,
методических советов (объединений), работой по проведениIо родительских собраний;
_графиrсами. планами, расi]исаниями. утверж,цаеN.{ы]\{I] лоI{аjIьFIыми нормативными актами
МА У ilo /]/I'Г. ко.II jle 1(1,и l}}l LI]\1,]l() l,() вOр0 \,l
]

выполrtеI{ие доfiо:lttлtтсitыlой и}{ilи}]иiiy,t1,1it ttoii r.r (и,tи) групповой работы с
обучающимися;
- участие I} озлоровиl,еJlьных, t]осIlи га,ге.j]ьных и /tругих мероприя,гиях, tlрово1,lимых в
целях реализации образовательных программ в МАУ ДО ДД'Г, включая участие в
ltонцертной деятельности, конкурсах, состязаниях, сilортивных соревнованиях,
трениро}]очных сборах" экскурсиях, /{ругих формах учебной /JеятеJIьности (с указа}Iием Iз
локaulыtоlu нOрмативIIоN4 ак,ге. l(t.l.цjlекl,иl]tloм ltoгtl}]oре пOряitка и усJIовий выпtlлfiеItия

-

рабоr,):

-

"груllоtrыN,{ l1оговOром (,:1ottcl.;tliи,t,C_;IbI{t,Ii\I col,.]Iilli;cLtиe]vI l{ ,I,p!,liOBorvy .l1ot,oBopy) -

I]ыtlOJIItе}tие с llисьмеt{лIоI-() сOг"]lасия lloIlOJlIl1.1TcjlbIIыx lJи.ilов работ, цспосредств9Itно
связанных с образовате:rьной деятеjlьносl,ью, на усjtовиях дополнительной оплаты
(заведование учебными кабине,гами, мастерскими, учебно-ошытными участками,
руководство методическими tlбъедипелIиями, другие дополIлительные виды работ с
указа}{ием в тру/]ово]и /lоговоре их со,цер)кiiния. срока выI]о,rIнения и размера оплаты);
- "xol(a.]lbHыN,tI.1 HOplvla,I,tlt]l{l)IN,lt,l i:tl(,|,it\,tи МАУ Л() /I/l't' - IIериO.ilичс.скI.1е краl,ковременные
дежурства в МАУ ДО Д1l', псриоl1 ос),шtсс,i,t]jlе}tиrt образоватеJlыlого лроцесса, которые
при необходимости организу}отся в IlеjIях IlодготовItи к проведению занятий,
наблюдения за выIIолнение]vI режима ,l1ня обучакlщимися, обеспечения tIорядка и
дисциплины в тече}lие учебного BpeIvIeIlи, в том t{исле во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучаrощихся различной степени активности,

приема ими пиlllи.
IIри сtrставjlеtiии графиrса .llc)li},pcI,B в I\4z\}i /iОДДl' рабсr,гников. ведущих
преподавательскую рабоlу. ts периоjl IIроl]е,ilеIItlя,заttlягий.,]10 их наI{ала и гIосJIе оконLIания
:заня,гий. учиl,ыt]ак)l,сrt ci\4e[{HOс,Ib рitбtlr,ы МДУ /1О /{l1"Г. режи\1 рабочеt,о времени
ках(доt,о работника, веду,lцеIо Itpelloilaвa,re",lbciiуlо работу,, в соотl]етствии с расписаниеN4
заня,гий, общим планом меропр!tятий, а таi(же другие особеннсlсти работы, с тем, LIтобы
не лоlIускаь случаев /д.lIи.l]еJIьного дежурства рабо,тников, I]е,]"lушlих преподавагельск}то
работу, и дежурства в дflи, когдzt у.lебная ilагрузка oтсутстl]ует или незначительна. В дци
работы работниtси. ведушtие llреподаваl,еJ{ьсl(\,к) рабо,гу. IlpLtB,lIeKilK)тcя к дежурству в не
ранее чем:]а 20 миrrуг /(о начаjIа,заttя,tl,tii и не llозjlr,rее 20 минутпос!]е окончания их
tlоследI{его зzlнятия.
В дни недеJlи (llерlлсlлы вреj\{ени. в течL,ние кO,rорь]х функшионирует МАУ !О
ДДТ), свободные д.пя работников, ведуil1их преполавательскую работу. о,г llроведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственн0 в МАУ ДО ДДТ иных

должнос,гных обя:]анностей" Ilpe.il\ic\{OTpellIll)lx I(вa-L]lid)икаIlионныN.{и харак-геристиками по
:]анимttеNIоLi lloJIя(tIOc ги" at ,гi.lIi)l(с (),1 l]1,Ill().]IIictltlя .,l()lI()rl1,1иl,eJlb[lыx l]и,цов рабо,r, :]а
дополнительную оплату, обязате:rьное прису,Iсl,вие в МАУ ДО ДД'Г lie требуется.
При составлении расписаний занятий. планов и графиков работ для работников,
может быгь
ведущих преподавагеJlьску}() рабо,I,},. lljlя указанных рабо,гников
предусмотрен свободный день с целыо использоваI{ия его дJIя дополнительного
профессионаJIьного образования. самообразования, подготовки к занятиям.
Реrким рабочего времени преlIодава,ге.llей" пелагоr,ов /lо[IоJlни,геJlьного образования
в период учебного го/{tl.
Рабочее время преполавате;lей. педагоI,ов дollоJlниlеjIьного образования состоит из

двух частей: нормируемой и лругой

ненормируемой педагогической работы.

Нормируемая часть рабочего BpeMeHl{ рztботttиков, ведущих llреподавательскую работу,
опредеJIяется в ас,гронOмических часах и вклюLIает время проводимых у^tебньж
занятий. независимо о,г их проllоJlжитеJIьности и коротких ilерерывов (перемены) между
занятлlями. IIсlд кOjIичестr]о\,1 ttac()B ),cl,aH()l]-rleItttoй r.lсбtttrй ttitгрузки следует понимать

KoдиLIec.l-Bo гIроводи]\{ых yцat:}illlIlt,Irltt paбoIllIllii,lу1,1 }.,Iсбttых,litltятий прo,1О.il)(ИТеЛЬНОСТЬЮ.
не |,Iреl]ыIllакlutей 45 \4ин\,1,. l:c:ll,r Ll\.tt.l llp()t]Oilя,l crt clltlpelltlыe учебttые занятия, l,о

неиспользованI,tое время перерыв0|] сумN{ирустся i.I используется для выtlолfiения другой
педагогической работы.
Другая час"гь педагогической рабоr,ы работников, I]едущих rIреподаватеJIьскую
работу, требуrощая :]атрат рабочего времени, }Ie конкретизируется по количеству часов, но
вытекает из их должностных обязанностей. tlредусr,fотренных уставом образовательного

учре)I(Jlения. IIpal]иJIalvt1,I IзHy,l,pelltlel,() l,py,,Ilol]oI,o расIIоря/lка сlбра:зова,геJIьlIоl,,tr учрежllения,
тарифно-квалификачиоlt}лымl{ (квir,rrификаt{LlOнными) харакr,ерис:тикalми, и регулируется
графиками и планами работы. в l,oN,t чисJIе Jlичными планами педагогического работника.
Причем дни недеJlи (периоды времени. в теtlение которых образоватеJIьное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные у педагогических работников от lrроведения
у.Iебных занятий по расписанию, от выполЕения иных обязанностей, регуJIируемых
графиками и I,IJIанами рабсlr,ы" rlеllагоги.lеский работник может исIlоJlьзовать llJIя
Itовыtl]ения кваrlификаl{ии. сttпtсltlбра:lol ttlltlя. lI().,Il,()1,()Itки к ,]аIlятияN{ и т.д.

Рсжиitл paбtl.tel,tl l}l)c\lcllll llc.

li_tl

t)l

llt{cclil.t\

рабо,l ttI,1liO}J

II иtIых раrботников

в

каникуJIяр}лOе tsремя

5.9. [lериоllы каникуJ,lярцого вреI\,lсtIи. ycl,altOIJJIellHыc /U]я сlбучаюшдихся организации и не

совпадающие для педагогических работгtиков и иных работников с установJIенными
ежегодными
им соответственно ежегодными осноt}ными у/lJlиFlенными и
и
ежегодными
ежегодл{ыми
основными
дополнительными оплачиваемыми отпусками.

доllоjlt{ите.jlы{ыl{и оп"таtIиваемы]\{и Oтп}clii.l\lIt (;ta.,r.,e соотвегстRенно - каникулярное вреIчlя
rl о,гLtуск). яt]JtrI}о,I сrl j\jlr{ Hl.tx 11абtl,tиr,t IJpc\Ic}Ie\,I с tltt:la,t,tlii груllа в соотве,I,сl'вии с

законодательством Российской Фсдерации.
5.10. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском IIедагогических работников,
уточняется режим их рабочего t}ремени. IIедагоl ические работники t] каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методиttескую и организационную)
работу. связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их шедагогической рабсl,гы (усr,аrнов:lеt,lного обт,ема учебной (r,ренировочной)
Ilагрузки (педагсll,tt.lссltой рабоtr,t). ()ltpc,]lc. lcllIt()L"l tt\1 _]10 IIаtlilлil каниl(улярIIого времени.
а ,titK)I(e вре]!1еIlи, rtеобхtl.:lttltц()l () .{,,trl t]ыll()",IIlеItitя раtбtl I. lIpe-]) сN{о,гренных пунrtтом 5.8.
(ltри ус;ltlвии. что l]ыlIO"lHetl1.1e ,I,aKllx рitбtl-r l1-1itll1,1p),cl,cя в кtlникуjIярнOе вреьпя).
Реясим рабочего BpeMell1.1 Ilедаt-огичсских рабо,гltикоl]. осуществляющих обучение
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
огlределяется

с

учетом

коJlиLIества

часов

указанного

обучения

таких

де,гей,

установленного им до начала каник},л. Каttику,lярное вреNtя, не совпада}оulее с отпуском
их
пе,lаI,ог}ItIесI(их рабtl,гниttоlз. llcIl()-lb t\ с lcrl гi,ll()liе .,ljlя
дополнительного
t-lбpil,}t-ltзtltlltя IJ ) с l,i,tllol]jlet]ll0N4 ,I,р),ilоt]ы1\,| :}аконодательством
ttрофессиt,lt{ilJlь}tо| о
порядке.

Рехсим рабочеl,il вреNlеI{и Ilедагог}lчL]сltлtх рабtl-гtlиков. IIринятых на работу в период

jluгнего

IrредеJlах
каникуJlяр1-1оl,о l}реме1,1и обу.tаюшlихсяl, оllреllеJlяеl,ся в
продолжительности рабочего времеlIи LIли IIормы LtacOB пелагогической работы в неделю.
установленной за ставку зарабсlr,ной п,lа,ILl.
ПеlIаг,ог,ические рабо,t 1,1иtси. реа]Jl}1:]у,юlt(их обра:зоватеJlьные программы
профессиоItального сrбучения, ко,горыл,1 усIапоIjлсlt l,tl/_lсtвой сrбъепл учебной нагрузки, в
каникулярное время, не совIIадаIошIее с их отпусl(ом. привJIекаются к методической
рабо,ге, учас,гию в конtРеренtlиях. сеIvtиllарах. Ntероприяl-иях llo i]ополнитеJtьному
профессиоltальному образоваlлиttl, а ,гакже организации и проведению культурномассовых мероприятий, работе предметrIых (цикловьtх) комиссий, комплектованию
учебньж кабинетов, лабораr,ори й.
Во время каFIикул режи]\,1 рабочеt,сl t]ре]\4е[lи лля у.tебtло-вспомогательного и
обслуrкивающего гtерсоналat оIlреде.цяеl,ся в преj{еJlах вреt\{ени. ус,гановленного по
занимаемой до;lжносr,и. ксrгорылi может также приI}Jlекагься лля выполнения
хозяйствеtлlлых работ, tte требyющих специttJlы{ых зlланий.
Преполавателям образовательного учреждения, которым установлен годовоЙ
объепt учебной нагрузки, в0 I]ремя :]иI\4них и Jlе,гних каникул tIривлекаются к участию
в рztботе меl,одичесt(их Koмиccltti. сеп.tиt]ароl]. мероIIрия,гий псl IIовышlениrо квалификации,
организации и провелеFIIIю KvJlbl,\,pllo-Macc()t}ыx l\{еропрI{ятлlлi. к рабо,ге в предметных
цикJIовых комиссиях. комtl-lеl(,l,оl]ziник) ),.lеa)Ilых кабиttеt,сlв. :tабораrторий.
Рехtим рабочего времеIIи всех рабсlтttикOв l] каIIик),лярное время регулируется
локаJIьными нормативными Акт,ами МАУ ЛО ДЛТ' и графиками рабоr, с указанием их
харак,гера и особенносr,ей.
Режим рабочего времени педагогичесttих работников и иных работников в периоды
отмены (приостановки) для обу.lающихся заняr,ий (деятельности организации по
реаJIизаLIии образоваr,ельнсlй програмN{ы. lto fiрисмо,гру и yxolly за детьми) по санитарно:)пидемиологи ческим, кли]!1а,гI,1 (tcc KI,1 N{ и jlp) l 11M ос l 0l]al Iия\,1
5.11. ГIериоды отмены (гtриостановкtл) :lаutя гий (деятельности организации по реализации
образоваI,е.гlьной програr\.{мы, lIрtlсмOтру и yxo/ty за,t(егьми) для обучаюl,цихся в отдеJIьных
по саIiитарно-эпидемиологическим,
группах либо в целом по МАУ ДО ЛДT
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работникс-tв и иных рабо"гников.
i} IIерлtодь], \,Ka:Jallttыc l] llyltli lc -ý. l , lIедагогиLIсские рабсl,гitикlt Ll иItЫе
работнлtки lIptlBлel(al()],crl li I]1,Ill()]lllelllll() l)i.[t)()l l] tl()l]rI.,(l(c и llLt у'сjlОВИях. [lреДУсМо]'реНных
llJlя режL|г'tа рабочего t]ремеtlи ;lабсl,ггtиlttlв ]\4АУ /1() /V,[l' в к.lнику-Ilярное время.
5.12. Режим рабочего вреlчlеI,1и педч}l-огиttеских работtlиков и иных работников,
привлекаемых с их письменного сог.]1асия в каникуjIярное время. не совпадающее с их
отпуском, к работ,е в r:ой же местнOсl,и t] органи:]ациях. осуп,lес,I,вJlяюII{их jtечение,
оргалtизациях. осуществляIощих социальное
оздоровле[iие и (или) отдых, в
обслуlкивание. опредс.JIяется l] пOрядке }.l на yс.il()виях, llредус]!{отренных для режима
рабочеl,о времени пеilагог}ltlесt<их рабtl,t ников и tlblx рабоr,пиков I} каникуJlярное время.
llрив.llечелtие педагOгиt{сских рабо,глtиксlв и иl,лых работников в каникулярцое
время, не совпадающее с их отпускоN,l, к рабо,ге в качес,гве руководителей ллительньж (без
возвращения в l]от, >lte лень) tlоходов, эксl]елиtlий. экскурсий, пут,епrесr,вий в другую
местность допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Рехсим рабочего времени работниtсов МАУ ДО ДДТ в период отмены для
обучаюu{ихся, учебных ,заняr,ий (образоваr,еjIьного проrtесса) IIо санитарно,)пидс\,1l1о_il()гиtiсски\,l. l(J]t.t\.tal lltlccl(}l\j t,l . tl)\ I ll\1 ()cIl()l]i.ttll{rlr,r. l} гtерис)ды о,гl\{ены
учебНЫХ
,заня гий
(),l,,lg,:lbtlыx
по
сlбразова,гельному
lllllix
I.1,1li
i]
llc-roN{
t
в
обучакrtt[ихсlt
.ц]Iя
l)\
учрежllению l]o сани,l,арн()-э1,1иjlемлIоjl()l,t.lLlескиi\,1. I("rlимат}lLIескиfuI и llругим основаниям
педагогические работtrики IIрив-цекattоl,ся к 1,rlс5rra-восIIи l aTe.,tbHtlli, методическоЙ.
организационной работе в порядке и на усJIовиях. у](азанных в предыдущем разделе этоЙ
статьи.
I

1,1

Режим рабочего времеIJи работниltсll} в .пе,rнI.Iх лагерях в той же или лрУгОЙ
l\4,есl,носl,и, а "гакже IIри llp(,)Be.rlellLltl l\р1-1сlичсскt4х tloxO,i.(ot}, экск_чрсий, экспеll,иliий,
путешествий.

[1ривле.lеt{LIе |Iеl]1itгOгllLIесliLIх paбtlT,ttlltctlB в I(:-lIIиltу"гIrtрный период, не совпадаЮЩИЙ С
их еiкеI,о,II}lым оIlJIачиваемtINt 1,1 Itllglior, но }-ta срок t,Ie более LIeN{ на о/lин месяц к рабо,ге в

оздоровительньж лагерях и других оздоровIrтелы{ьlх обра:зовательных учреждениях,
расположенных в другtlй местности, а также в KaLIecTBe руководителей длительньш
(без возвраIцения в ,гоl, же lteHb) гtохо/{ов. экскурслtй, IIу,геt]lес,гвий в лругую местность
сOгласI4я trlабtlтltиtitltз. И.х рс)киr\,t рабочегсl времени
возмо)t(но то_цьltо с
ус,га}{авJIиI]ается с y.te,L ).
5.3. Режим рабо1ы лиректора и его замесr,иr,е.tlей определяеr,ся графиком, составленным с
таким расчетом. чтобы вtr вреN.{я фуtлкllисrшироваrlия учреж/lения руководящие
рабо"l,rlики

llflKO/IILIII,1с}, в 1,t111gr,,.,(cllllll.

журнш учета учебных

мАу

занятий педагогов дополнительного образования и

педагога-организатора;
план воспитательной работы педагога;
план работы педагога-организатора;
сценарии мерсlприятий. конспекты учебных занятий. образовательные и
педагогические
рабочие программы педагогов дополнитеJlьного сlбразования и
проекты педагога-организатора;
статистические отчеты объединения.

Поощрения за успехи в работе
7.1. За образчовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданиЙ, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительный безупречный труд, новаторство и
другие дости}кения в работе применяются с-lrедующие поощрения:
а) объявление благодарности;

7.

б) выдача премии;
в) награжление ценным подарком;

г) награжление Почетными грамотами;
д) представлелtис к :]ваitиl() jIyчlltel,() ltcl ttрtlфессилI.
Поощрение, предусмотренное подпунктом (а) настоящего пункта, применяется
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. При применении
поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения, предусмотренные
подпунктами (б)), (в) применяются вышестоящими органами образования и
профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации и
профсоюзного комитета учрех(дения.

7.2. За особые трудовые заслуги работники МАУ ДО ДДТ представляются в
вышестоящие органь] в установленном порядке для нагрa)кдения правительственными
наградами и для присвоения почетных звании РФ.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива учреждения
и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.
7,З. Труловой коллектив МАУ ДО ДДТ применяет за успехи в труде меры
общественного пооtцрения, выдвигает работников для морального и материального

к
Ito i(андидатурам,
представляемым
мнеllие
высказывает
поощрения;
правительственным наградам; устанавливае,г дополнительные льготы и преимущества за
счет средств, выделенных согласно действуюпtему порядку на эти цели, для лучших
работников, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в учреждении.

ответственность за нарчшение трyдовой дисциплины
8,1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него труловых обязанностей, влечет за собой
применение мер дисциплинарноI,о или общественного воздействия, а также применения
иных мер, предусмотренных действуюпlим законодательством,
8.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
З) увольнение по соответстI]},юшl}tN{ oc}ltlBtlHиrI]\{.
Федера,тьными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая
статьи 189 ТК РФ) лля отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также
и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности,
относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или
10 части первой статьи 81. пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также
-ГК
РФ в случаях. когда виновные действия,
пунктом 7 или 8 части первой статьи 81
либо
cooTBeтc"гBeHHo аморальный проступок
основания
для утраты ловерия,
дающие
8.

совершенЫ работникоN,l пО \,lес,гУ рirбO гЫ И в связи с исполнением им трудовых
обязанностей. Не доIIускается llрименение дисциплинарных взысканий, Н€
предусмотренных фелеральными законами, уставами и поло}кениями о дисциплине. При

взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
наJIожении дисциплинарного
проступка и обстоятельства, при которьгх он был совершен.
8.2.1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без }важительных причин обязанностей,
трудового
внутреннего
на негО тр},довы]!1 ДОГОВОРОIvI. Правилами
возложенныХ
меры
применялись
к
если
работнику ранее
распорядка, должностной инструкцией,
на
отсутствие
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за
причин, а также за
работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных
появление на работе в нетрезвом состоянии.
8.2.2. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного
грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, т.е. отсутствия на
pbbou.лa ,..r. без уважительных приLiин в течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня,
8.з. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего
одну из мер
дня) без уважительных причин администрация МАУ до ддТ применяет
правил,
дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 8.2. настоящих
отпуск в
очередной
причин,
работникам, совершившим rlрогул без уважительных
соответствуюrцем году умен},шIаеТся Htl чисjIо дгrей прогула.
8,4, До применения взыскания оl' нарушитеЛя тр),довой дисциплины должно быть
затребовано объяснение не может слуя(ить гlрепятствием для применения взыскания.
непосредственно за
Щисuиплинарные взыскания применяются администрацией
обнаружения, не
его
со
дня
проступка, но не позднее одного месяца

обнаружением
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
позднее шести месяцев со
,щисшиплинарное взыскание не мо}кет быть налох(ено
время производства по
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
уголовному делу.

8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в

трехдневный срок.
не
8.6. Если в течение года со дня наJIожения дисциплинарного взыскания работник
подвергавшимся
считается
булет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
дисциплинарному взысканию.
,грудового коллектива может
fiиректор по своей инициативе иJlи ходатайству

изДаТЬприкаЗосняТииВЗыскания,неожиДаяисТеЧенияГода.
в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
не применяются,
указанные в настоящих Правилах, к работнику
им взыскание досрочно, до
примененное
8.7, Труловой коллектив вправе снять
истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии
примененных
дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер,
не допустил
коллектива
администрацией за нарушение трудовой дисцигtлины, если член
новогО нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестныЙ работник,