согласовацо:
Председатель профкома

.ЩО.ЩТиМП

мАудо

Е.А. Бузлес
026

Е.В. Носонова
2026 г.

<,

,ktчЧй

..Xn

4

ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационных выплатах работникам
Мунrtцrrпального автояомного учреждения дополнительного образованпя
Кушвинского муниципального округа .Щома творчества и молоде2кной полlrтrrкrr
1.Обrцие полоrt(еttия

о

назначении выплат компенсир},ющего характера
1. Настоящее положение
выплаты)
для
работников муниципального Еlвтономного учреждения
разработано
дополнительного образования Кушвинского муниципального окрlта,Щома творчества и
молодежной политики (далее - ,ЩТиМП).
2. Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок, размер, условия
(далее

установления работникам учреждевия вьшлат компенсационного характера в
соответствии с федеральньь.rи законами и иными нормативными правовыми акта\lи
Российской Федерации, а также настоящим Положением.
З, Выплаты компенсационного характера, размеры

и условия их

осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами В соответствии с трудовьш законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты компенсационного харaктера устанавливaются к окладам (должностным
окладам), cTaBKaI\.{ заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах

фонда

оплаты

труда,

утвержденного

на

соответств}T

ощий

финансовый

год.

5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в абсолютном размере или

процентном отношении к окJrаду (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты, предусмотренные ТК РФ и инь!мп шормативнымп
правовымш акгами РФ:
yleToM условий труда и норм действующего законодательства работникам
2.

6, С

,,щтимп устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) вьшлаты за работу в местностях с особьrми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоЕяющихся от нормальньrх (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
откJIоняющихся от нормальных).
7. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опас}{ыми и иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оценки условий туда (соут) в соответствии со ст. 147 Трулового кодекса
РФ _ не менее 4 О% оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различIiьгх
видов работ с Еорммьными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ДТиМП по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.

l

Таб.пu а

dеленuя dопцаtп по

масса|,

Класс 3.1.

Класс 3.2.

4%

8%

в случае

истечения срока действия

работникам до проведения очередпой

Соут.

рФ

Мuнm

овuu

Класс 3.3.
|2%

Соут

Класс 3,4.
16%
указанная выплата сохраняется

8. Всем работникам.ЩТиМП выплачивается

районньй коэффициент в размере l5 О% к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 Jф 591 кО
введении районньп< коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для koTopbD(

они не устаноВлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточньIх
районах Казахской ССР>.
9, Выплата за совмещение профессий (лолжностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (лолжности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон тудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
l0. Выплата работнику, замещаюцему отсутствующего работника на период его
време}tного отс}тствия (отпуск, учебный отпуск, болезнь, командировка, повышение
квалификации и т.п.), вакансии производится до 100%.
11. Выплата за реличение объема работы (расширение зоны обслуживания)
устанавливается работнику при выполневии им дополнительной работы по такой же
профессии (лолжности) в пределах установ.llенной продоля(ительности рабочего времени.
размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудовогО договора с учетоМ содержаниЯ и (или) пропорционально объему

,

дополнительной работы. Выплата за увеличение объема работы начисляется gtsерх
минимальЕого ptBмepa оплаты труда (далее - МРОТ).
3. Выплаты за дополпительные виды работ, непосредствепно связанные
с образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплаrу

и с письмешного соrласия педагогического работника

l2. .Щоплата за увеличение объема работы без освобождения от работы,
определенной тудовым договором, устанавливается работнику в слу{ае увеличения
установлеЕного ему объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
пlrt

.Щоплаты

В абсолютном размере

/

в

процентном
к окладу
(должностному

отношении

окладу), ставке
заработной платы
l

2

Участие в работе муниципмьЕьD( методических объединениях
педагогическим работникам, не имеющим квалификационной
категории "педагог-методист"
За выполнение функчий координатор4 руководителя, куратора
проектов
с сентября по май:
- кВПК>

1000

3000

2

- (Детский развивающий центр)

-

кОтдел для детей с ОВЗ>
с февраля по октябрь:
- кЛетнее озеленение)
3

4

5

Выполнение дополнительной работы, связанной с
наставничеством, педагогическим работникам, не имеющим
квалификационн}то категорию "педагог-наставник"
Выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательньж организаций высшего
образования, в первый рaв получившим соответствующее
профессиона,,lьное образование и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончЕlния
профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта
трудоусlройства в предыдущем периоде)
Руководство базовыми площадками:
- муницица!.Iьного

6

}ровня

- региональЕого уровня

За

организацию работы в

государственного управления

-

рамках

10о/о

20%

15%
20%

обществеЕно_

:

председателю первичной профсоюзной организации в
зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной
организации:
менее
50 - до 30%
от 50 до 100
более 100 - 50%

- уполномоченному по охране
работ

до 30%
до 40%
50%

цуда

в зависимости от объема

до 30%
до 4000

10

размещение информации об
образовательной организации на о фициальном сайте bus.gov.ru
Ведение ГИС <Энергоэффективность>
Ведение официального сайта об разовательной организации
Ведение ЕИС в сфере закупок

1l

Ведение Госпаблика образовательной организации

2000

|2

Ведение кана,rа образовательной организации в мессенджере

2000

7
8

9

Ответственному за

мАх

до 2000
4000
до 5000

1З. Выпускникам профессионапьньтх образовательных организаций и
образовательных оргшrизаций высшего образования,
первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоусlроившимся по специальности
в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трулоустройства в предьцущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной

в

платы-

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунк.гом
3

было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел

на
педагогическую рабоry в др)туо образовательн},ю организацию, щазанное повышение
устанавливаетСя на уменьшенный на время педагогическоЙ работы в предьцущей
образовательной организации срок.
.щанное повышение устанавливается при Тудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или оргalнизации высшего
образования в следующих слr{аJIх:
- нахождениЯ работника в отпуске по беременности и род;lI\{, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной обрщовательной организации или
организации высшего образования - в течение б месяцев после окончания
соответств},ющего отпуска;
- если работник после окончzlния профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования бьш призван в вооруженные силы России для
прохождепия срочной службы - в течение б месяцев после увольнения в запас.
повыцrение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момевта окончания профессиопальной образовательной
организации или организации высшего образования лицtlм, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 Js 27з-ФЗ кОб образовании в
Российской Федерации>, в случае продолжения ими педагогической деятельности.
14. Если педагогический работник, которомУ в соответствии с пунктом 12 было
установлено повышение оклада (ставки заработпой платы), в течение указанного срока
ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по }ходу за ребенком, выплата
установленного настоящим п}ткtом повышения 20 продолжается после выхода из
соответствующего отгryска до истечения дв}х лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунк,гом
было установлено повышение окJIада (ставки заработной платы), в течение
указанного
срока быЛ призвtlН в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии тудоустройства Еа пед:гогическ}.ю должность в
организацию, осуществJIяющую образовательнуо деятельность, в течение б месяцев
после увольнения в запас.

в слуrае истечения срока, на который установлено повышеЕие

окJIада

(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 12 в период
действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности иJти
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует

реализации права педЕгогических работников

на прохождение аттестации

в

установленяом порядке, за педагогическим работником сохраняется право на }тазанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем l настоящего пункта.
4..щоплата до мпнпмального прожиточного минимума
15. В соответствии со статьей l33 тк рФ месячн.UI заработнм плата
работника,
полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму
трула (труловЫе обязанности), не может быть ниже минимauьного
размера заработной
платы, установленного в Свердловской области. Таким образом, ми"имаrr"ный
ро,r".р
оплатьi труда для работников определяется пропорционально (либо нормам 1руда, если
работник полrlает заработнуто плату за выполнение объемных показателей).
проработанные им в данном периоде.
4

16. Работникам. чья заработнаJI плата не достигнет уровня МРОТ, булет
производиться доплата до МРОТ. Минимальный размер оплаты трула, определяется

пропорционально отработанному времени. .Щля работника, который отработал меньше
установленной нормы рабочего времени, месячная заработанная плата и минимальный
размер оплаты труда определяется пропорционalльно времени, проработанно {у в данном
месяце. .Щанное правило распространяется и при работе на условиях совместItтельства.
В силу статьи 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности
рабочего времени руководитель ,ЩТиМП может привлекать работника на сверхурочные
работы (статья 99 ТК РФ) если работник на условиях ненормированного рабочего дня
(статья 101 ТК РФ). Таким образом, продолжительность рабочего времени не мо}кет
превышать 40 часов в неделю и все доплаты до МРОТ должны входить в это время, и если
она превышает установленные нормы, то работодатель обязаш производить доплаты
(стаr,ья 152 ТК РФ).
Количество

сверхурочных

часовl

которое

не

превышает

в

среднем

двух

часов

за

каждый рабочий дець в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели,
оплачивается не менее чем в полуторllо t размере. Оста",rьные часы сверхурочной работы не менее чем в двойном размере. Оплата за сверхурочЕую работу не входит в МРОТ, так
как является компенсацией работнику за переработку, то есть работу за пределами
нормальной продолжительности времени.
5.

Условlrя Il порядок отмены выплат ко tпеllсационного хараю,ера

17. Решение

о

снижении размера выплат,

а

также

их отмены

принимается

руководителем,.ЩТиМП.
18. Установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены в случае:
- окончания срока лействияi
- окончания срока выполнения дололнительной работы;
- письменного отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые
они были определенны;
- длительного отсутствия работника по болезни, в связи с чем не tлrогли быть
осуществлены дополнительные работы, опред9ленные в выплатах, или отсутствие
работника, что повлияло на результативность выполЕяемой рабо,гы;л
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- в случае обоснованных жалоб родителей (законных лредставителей) на низкое
KalIecTBo работы;
_ по другим причинtlм, признанным существенными для принятия
решения llo
уменьшению или отмене выплаты.
б. Заклlочите"пьlIые поло2tiеIIия

19. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Муниципальrrого

автономного учреждения дополнительного образования К}ruвинского :\{ун}IципаJIьного
округа !ома творчества и молодежной политики и не доJIжно противоречить ему.
20. Настоящее Положение вступает в силу с MoNleHTa его припятия Общипл
собранием трудового коллектива и утверждения директором.
2l. Изменения и дополнения в настоящее Положение }тверждается прикiвом
директора !ТиМП в порядке. предусмотрен}Iом трудовьш законодательством для
принятия локальньtх правовых актов с участием профсоюзной организации.

)